一、精准招聘，只招合适的人精准招聘是关键，避免招聘不合适的人才造成资源浪费。企业应注重招聘专员的专业性，精准定位所需人才，降低招聘难度。二、重视试用期和第二年的时间节点试用期和两年是关键节点，企业需关注新员工的心理变化，及时进行引导，帮助他···